ワークライフバランスのための行動計画

社員が仕事と家庭を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることに よって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.　計画期間　平成29年7月21日～平成34年7月20日までの5年間

2.　内容　

目標1：子供の出生時に父親が取得できる休暇制度や育児参加目的休暇制度を 導入する。

[ 対策 ]
●平成29年7月～　制度に関する資料を作成し社員に通知する （　対象者が出るたび、会社からも再度情報提供を行うようにする　）

目標2：年次有給休暇の取得日数を1人当り平均年間5日以上とする

[ 対策 ]
●平成29年7月～　年次有給休暇の取得状況を把握する。